Das Paradox am IT-Arbeitsmarkt

Im Gespräch mit Klaus Fuchs, Gründer und CTO von Rockstar Recruiting, wird deutlich: Trotz des KI-Booms und der Digitalisierung gibt es heute weniger ausgeschriebene IT-Stellen als noch vor wenigen Jahren. „Wir hatten 2022 einen absoluten Rekord bei der Anzahl offener Stellen, aber seitdem geht es rückwärts. Das ist eigentlich paradox, denn wir lesen überall über KI und weltweit sehen wir weniger offene Stellen in der IT.“ Die Gründe sind vielfältig: Nach dem Digitalisierungsschub während der Pandemie ist der Markt abgekühlt, Unternehmen setzen verstärkt auf Effizienz und Automatisierung – und KI verändert die Anforderungen an Talente grundlegend.

Zürich als Sonderfall: KI-Hotspot trotz globalem Rückgang
Während in Deutschland und international die IT-Stellen rückläufig sind, boomt der KI-Sektor im Grossraum Zürich. „In Zürich entsteht extrem viel im Bereich KI, während global und auch in Deutschland die IT Stellen eher rückläufig sind.“ Internationale Tech-Unternehmen und Startups siedeln sich in Zürich an – nicht zuletzt, weil die Talente bereits vor Ort sind. Doch auch hier gilt: Die Euphorie betrifft vor allem KI- und Deep-Tech-Profile, klassische Softwareentwickler müssen länger auf neue Jobs warten.

Neue Skills und das Comeback der Erfahrung
Die Anforderungen an Bewerber:innen wandeln sich rasant. Neben technischem Know-how rückt branchenspezifisches Fachwissen in den Vordergrund: „Branchenspezifisches Fachwissen ist deutlich wertvoller als vor zwei, drei Jahren.“ Wer etwa in der Versicherungs- oder Gesundheitsbranche arbeitet, profitiert von spezifischem Fachwissen und regulatorischem Verständnis. Gleichzeitig gewinnen neue Themen wie Security im Bereich von Large Language Models an Bedeutung: „Security im Bereich LLM ist eine Aufgabe, mit welcher sich wenige Talente beschäftigen und deren immense Bedeutung auch auf Stufe Management noch zu wenig erkannt wird.“

Seniorität, Hybrid-Teams und Cross-Generational Mentoring
Der Trend im Grossraum Zürich geht klar zu Senior-Positionen und hybriden, lokal verankerten Teams. „ Im Bereich der Senior-Positionen werden vor allem sehr erfahrene Fachkräfte gesucht. Diese Teamleiter und Bereichsverantwortlichen arbeiten meist eng mit dem Management zusammen – oft direkt am Standort Zürich – und sind dort massgeblich an der Entwicklung der IT-Strategie beteiligt.“ Erfahrung wird wieder wertvoller – gerade in boomenden Domänen. Gleichzeitig wird die Bedeutung von generationsübergreifendem Lernen betont: „Cross Generational Mentoring ist etwas, das ich extrem begrüsse. Ich kann mindestens so viel von jungen Talenten lernen, wie sie von mir.“

Empfehlungen für Bewerber:innen und Unternehmen

Für Bewerber:innen:

• Branchenspezifisches Fachwissen gezielt ausbauen
• Neue Technologien und KI-Tools aktiv nutzen
• Netzwerken und auf relevante Events gehen
• Offenheit für lebenslanges Lernen und Cross-Generational Mentoring

 Für Unternehmen:

• Diversität in Teams fördern – auch altersübergreifend
• Erfahrung und regulatorisches Know-how gezielt einbinden
• KI- und Security-Kompetenzen strategisch aufbauen
• Den Arbeitsmarkt als Chance für nachhaltige Teamkultur begreifen

Der Arbeitsmarkt für IT und KI ist im Wandel – weniger offene Stellen bedeuten nicht weniger Chancen, sondern neue Anforderungen. Wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, Domänenwissen mitbringt und generationsübergreifend denkt, bleibt gefragt. Erfahrung und Neugier sind die Schlüssel für die Zukunft der Arbeit.

Über Klaus L. Fuchs
Klaus L. Fuchs ist Mitgründer und Geschäftsführer der Rockstar Recruiting AG in Zürich. Der promovierte ETH-Informatiker bringt jahrelange Erfahrung in Forschung, KI und Deep-Tech-Recruiting mit und hat sich zum Ziel gesetzt, Talente und Tech-Innovationen auf menschliche Weise zusammenzubringen.

Über den Podcast AI Talk
AI Talk ist der Podcast über Künstliche Intelligenz in der Schweiz – mit echten Macher:innen, Expert:innen und Entscheidern aus Tech, Forschung, Politik und Wirtschaft. Moderiert von Stephan Lendi und Dalith Steiger-Gablinger beleuchtet der Podcast in jeder Folge neue Perspektiven rund um Innovation, Verantwortung und die konkrete Anwendung von KI-Technologien. Ob Ethik, Regulation, Talententwicklung oder Deep Tech – AI Talk verbindet persönliche Einblicke mit strategischem Weitblick.

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